环球105创意园

• 漕河泾科技企业获市小巨人培育助力区域招商成果显著

  通过招商引资战略持续推进，漕河泾开发区在上海市科技小巨人工程中取得显著成效，2015年共17家企业入选培育项目，获得专项扶持，将进一步激发区域创新活力，提升产业竞争力，助力地区经济高质量发展。 一、科技小巨人工程作为市级战略性举措，旨在重点扶持未上市科技型中小企业，围绕国家和本地战略需求，引导资源向优势产业集聚，支持新一代信息技术、高端装备制造、生物产业、新能源、新材料、节能环保及新能源汽车等关键领域发展，推动企业成长为具有国际竞争力的创新主体。 二、在此框架下，漕河泾开发区充分依托自身创新优势，培育企业集群入选2015年度项目名单。全市范围内批准202家单位，该区域占17家，比例位居前列，彰显了招商引资积累的产业基础和企业培育体系的成效，这些举措强化了区域作为科技高地的地位，吸引更多创新资源集聚。 三、入选企业主要分布在战略性新兴产业领域，如新材料研发、生物技术应用和高端制造工艺等，反映了漕河泾在推动技术升级方面的导向。工程强调持续优化创新环境，通过政策引导促进企业核心技术突破，减少对外依赖，增强整体产业链的韧性。 四、专项扶持资金为每家企业提供定向支持，用于加速研发项目落地和市场化转化。此举降低了中小企业融资门槛，激发内生动力，配合创业服务机构完善配套，帮助企业快速响应市场需求，实现可持续发展。 五、漕河泾创业中心作为核心服务平台，将持续深化企业培育机制，提供全周期创业孵化支持，包括融资对接、人才培育和市场拓展等。这种服务模式有力推动企业技术创新效率，缩短产品研发周期，确保企业稳速成长。 六、科技小巨人工程的长远影响将赋能区域经济结构优化。通过精准培育和招商引资结合，放大集群效应，吸引全球创新资本流入，形成良性循环，为未来打造更多“独角兽”企业奠定基础，支撑城市整体竞争力提升。 七、展望未来，基于前期成果将进一步强化政策协同，深化产学研融合机制，确保工程落地生根。区域将持续优化创新创业生态，推动中小企业融入全球价值链，实现技术输出和市场拓展，为地区高质量发展贡献持久动力。

  2025-08-18

• 漕河泾企业百事通挂牌新三板 助力法律信息服务升级

  漕河泾开发区招商引资成果显著，法律科技企业上海百事通信息技术股份有限公司成功登陆全国中小企业股份转让系统，证券代码834055。该公司通过创新模式构建法律服务平台，助推区域资本市场建设，目前该开发区新三板挂牌企业增至26家，凸显科创企业集聚效应。 一、上海百事通信息技术股份有限公司聚焦法律信息服务领域，深度融合移动通信与互联网技术，打造覆盖全国的专业化平台。其核心业务通过整合多方资源，为个人及中小微企业提供便捷法律咨询，解决传统服务供需矛盾。 二、该公司开创差异化合作模式，与电信运营商、金融机构及电子商务平台建立战略协同，将法律服务嵌入高频生活场景。通过与国内多家律师事务所、法制出版机构合作，平台实现了法律资源的规模化整合，提升服务可及性与可信度。 三、在技术创新驱动下，平台开发智能法律咨询系统，支持在线合同审核、风险预警等多元化功能。该系统采用大数据分析技术，能精准匹配用户需求与专业法律解决方案，显著降低法律服务门槛。 四、上海百事通的发展获权威认可，2015年荣膺市级科技企业称号，其服务模式被列为行业创新范例。平台累计服务数百万用户，在知识产权保护、中小企业合规等领域形成特色解决方案。 五、漕河泾开发区创业中心提供全周期支持，包括资本市场路径规划、融资政策对接及专业指导服务。园区设立专项信贷通道，有效缓解科创企业早期资金压力，助推技术研发和市场拓展。 六、挂牌新三板将强化企业治理结构，拓展融资渠道并提升品牌影响力。此举标志法律科技产业与资本市场的深度结合，为同类企业提供可借鉴的发展范式。 七、漕河泾开发区优化企业培育生态，形成覆盖初创孵化至资本对接的服务链条。园区聚焦人工智能、信息技术等重点产业，构建科技金融支持体系，推动创新成果高效转化。 八、未来区域将持续完善上市企业培育机制，深化产学研协同，强化政策精准供给，助力更多科创企业对接多层次资本市场，服务上海全球科创中心建设战略。

  2025-08-18

• 上海智慧城市发展评估揭晓 徐汇静安长宁领跑创新实践

  上海市通过持续优化招商引资环境，吸引全球科技企业参与智慧城市建设，最新评估结果显示核心城区数字化转型成效显著。近期发布的智慧城市发展水平报告显示，徐汇区、静安区、长宁区凭借基础设施升级与场景创新应用，成为全市智慧化建设的标杆区域。 一、评估体系凸显多维发展成效 智慧城市评估框架涵盖网络感知、应用渗透、环境保障三大维度，下设10项二级指标与42项三级指标。评估数据显示，全市智慧城市指数较上年提升5.6%，其中千兆光纤覆盖达840万住户，5G试验网建设完成百站规模。核心城区在政务数据开放、智能终端覆盖率等细分领域表现突出。 二、信息基建构筑数字底座 上海市光纤到户用户突破600万，4G网络实现全域覆盖。徐汇区建成全市首个5G医疗示范园区，静安区商务楼宇万兆接入率达92%，长宁区重点商圈实现AR导航全覆盖。基础设施升级为智慧零售、远程医疗等新业态提供支撑。 三、政务创新提升服务效能 "一网通办"平台整合290万个数据项，行政审批时限平均压缩65%。静安区试点"无感审批"系统，徐汇区建立长三角数据共享枢纽，长宁区推行电子证照跨省互认。政务数据开放量居全国前列，涵盖12个经济民生领域。 四、场景应用深化城市治理 徐汇区部署AI市容管理系统，事件处置效率提升40%；静安区运用区块链技术实现食品全程溯源；长宁区建立电梯物联网预警平台。三区在智慧养老、环保监测等领域形成20余项可复制解决方案。 五、产业协同激活数字经济 三大城区集聚超过300家高新技术企业，形成人工智能、金融科技等产业集群。通过建设开放实验室、共性技术平台等措施，促进产学研协同创新，带动相关产业规模增长18%。 当前上海市正推进智慧城市从基础建设向行业深度融合转型，核心城区的实践经验将为长三角区域数字化发展提供重要参考。后续将重点突破数据要素流通、低碳技术应用等关键领域，持续完善智慧城市生态系统。

  2025-08-17

• 上海16区科创建设百花齐放 创新生态赋能高质量发展

  上海16区立足区域禀赋，在全球科技创新中心建设中探索形成多元特色路径，通过强化招商引资、深化协同创新、优化制度供给，构建起“核心引领、东西联动、全域协同”的科创发展格局，呈现“百花齐放”的生动态势。 一、核心承载区：以硬核设施夯实创新基石 浦东新区作为上海科创中心建设的核心承载区，聚焦张江科学城打造世界级创新高地。围绕“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全链条，张江科学城已建成一批重大科技基础设施集群，包括活细胞成像平台、软X射线自由电子激光用户装置等，为原始创新提供强大支撑。依托上海自贸区和张江国家自主创新示范区“双自联动”优势，区域持续优化科创服务体系，通过设立跨境科创监管服务中心，将研发材料通关流程整合优化，有效缩短生物医药、集成电路等重点产业的研发周期。同时，浦东新区强化招商引资与产业培育并举，吸引一批全球顶尖研发机构和科技企业落户，推动形成从基础研究到产业应用的完整创新生态。 二、东西走廊：以协同机制释放区域动能 G60科创大走廊串联上海西部多区与长三角腹地，成为跨区域科创协同的重要纽带。松江区作为大走廊上海段的核心节点，聚焦智能制造、集成电路等主导产业，推动产业链上下游企业集聚，建设一批共性技术平台和中试基地，促进创新资源跨区域流动。青浦区依托虹桥国际开放枢纽优势，重点发展数字经济、人工智能等新兴产业，通过与浙江嘉兴、杭州等地建立创新协作机制，在数字孪生、工业互联网等领域开展联合攻关。大走廊沿线各区还共同设立科创基金，推动科技成果跨区域转化，形成“研发在上海、转化在周边、市场在全球”的协同发展模式。 三、中心城区：以空间重构集聚高端要素 面对发展空间有限、商务成本较高的挑战，中心城区通过“空间突围”与“要素集聚”并举，打造特色科创载体。静安区聚焦国际创新资源整合，在传统CBD区域布局国际化众创空间，吸引一批全球联合办公品牌和跨国创新项目落地，为本土创业者提供链接全球网络的入口。徐汇区依托西岸传媒港、漕河泾开发区等载体，集聚微软加速器、人工智能研究院等机构，重点发展数字文创、生命健康等产业，推动“楼宇经济”向“楼宇科创”转型。黄浦区发挥金融资源优势，打造外滩金融科技集聚区，通过设立金融科技实验室、开展监管沙盒试点，促进金融与科技深度融合，培育一批具有全国影响力的金融科技企业。 四、近郊区县：以产业基础培育特色集群 近郊区县立足产业基础，在细分领域打造科创增长极。嘉定区围绕汽车“新四化”（电动化、智能化、网联化、共享化），建设国家智能网联汽车创新中心，推动上汽、蔚来等龙头企业与高校院所共建研发平台，形成从核心零部件到整车应用的完整产业链。闵行区依托紫竹高新区、上海交通大学等创新资源，重点发展航空航天、高端装备等产业，通过院地合作共建实验室和中试基地，加速科技成果本地转化。杨浦区发挥高校密集优势，以五角场创新活力区为核心，推动复旦大学、同济大学等高校科技成果向周边园区转移，培育一批“硬科技”创业企业，形成“校区、园区、社区”三区融合的创新生态。 五、远郊区域：以资源禀赋探索差异化路径 远郊区域立足生态、农业等特色资源，开辟科创新赛道。崇明区以世界级生态岛建设为引领，在农业科创领域深耕细作，2023年启动“博士农场”建设，通过政策扶持引导农业科研团队扎根田间，聚焦智慧农业、生态循环农业等方向开展技术攻关，推动传统农业向高端化、智能化转型。奉贤区依托东方美谷产业基础，重点发展美丽健康科创，建设国际化妆品技术研究院，推动植物提取、生物发酵等核心技术研发，吸引国内外美妆企业设立研发中心。金山区聚焦新材料产业，依托上海石化、上海化工研究院等资源，在高性能纤维、环保材料等领域突破一批关键技术，打造长三角新材料科创高地。 六、制度创新：以政策供给优化科创生态 全市各区强化制度创新，为科创发展提供有力支撑。浦东新区深化“放管服”改革，在科研经费使用、人才引进等方面推出一批试点政策，赋予科研单位更大自主权；徐汇区建立“科创企业服务专员”制度，为企业提供从注册到产业化的全周期帮办服务；松江区推行“科技创新券”跨区域通用，降低中小企业研发成本；嘉定区设立汽车产业知识产权保护中心，完善知识产权快速审查、维权机制。各区还通过设立政府引导基金、搭建科技金融对接平台，引导社会资本投向早期科创项目，形成“政府引导、市场主导”的科技投融资体系。 上海16区通过差异化探索与协同联动，正将区域创新优势转化为城市科创竞争力。未来，随着创新生态持续优化、产业集群不断壮大，上海将进一步巩固全球科技创新中心地位，为高质量发展注入更强动能。

  2025-08-17

• 上海迪士尼全链布局引领"十三五"旅游招商引资新格局

  上海积极打造迪士尼产业集群，聚焦"十三五"规划实施文化旅游招商引资战略，依托上海迪士尼乐园开园契机，推动文化创意、会展服务等多元业态联动，加速建设国际化旅游城市新高地。 一、迪士尼开园背景与战略意义 2016年上海迪士尼乐园正式开园，标志着上海旅游业进入黄金发展期。这一事件成为上海"十三五"规划的关键节点，推动全域旅游产业升级。迪士尼主题公园的运营将直接辐射周边产业链，为文化创意、商业零售等领域创造新增长点，吸引全球资本集聚。上海明确以开放国际化定位为目标，打造海上丝绸之路旅游枢纽，强化了产业链整合的战略必要性。 二、"十三五"规划对产业链的部署框架 上海在"十三五"规划征求意见稿中细化产业链布局，核心聚焦迪士尼项目溢出效应。强调依托国际旅游度假区，横向延伸至动漫设计、影视制作、特色会展等高附加值产业领域。这一布局将形成文化旅游集聚区，突出旅游度假、国际购物、商务会展等五大功能分区。规划中明确了"三圈三带一岛"景观体系，包括中心城旅游圈、滨海临江旅游圈等功能空间，确保产业链与区域资源协同发展。 三、具体产业项目与区县衔接机制 迪士尼周边已启动多个产业链项目，如横沔老街历史文化风情区和创意街区等，旨在构建文化体验与商业生态融合。通过推动各区县旅游营销联动，设计专题旅游线路，松江佘山国家旅游度假区、青浦淀山湖国家旅游度假区等差异化发展特色项目。这强化了从乐园核心向外围辐射的产业链条，鼓励动漫教育、体育休闲等新兴领域投资，提升游客粘性与消费层级。 四、国际合作与市场拓展路径 利用"中美旅游年"平台，上海协商与纽约等国际城市建立旅游伙伴关系，拓宽全球合作渠道。此举不仅促进旅游交流，还为产业链项目引入国际品牌资源。国际合作聚焦文化创意输出与商务会展升级，加速上海向世界著名旅游城市迈进，支持长江黄金旅游带龙头定位建设。 五、目标实现与产业可持续性 上海旅游业预期目标包括入境游客量与总收入提升，突出产业链项目的长期经济带动效应。数据参考2015年基准，显示产业潜能正逐步释放，游客满意度持续领先。未来将着重优化产业链生态，确保文化创意等领域的科技创新与绿色运营，支撑全域旅游可持续发展目标达成。

  2025-08-17

• 上海徐汇区节前就业援助活动：多举措帮扶重点群体稳就业

  上海徐汇区在农历新年来临之际，始终将就业作为民生保障的重中之重，于2016年12月至2017年1月以“就业帮扶，真情相助”为主题开展就业援助月活动。通过整合区域企业资源、联动政府部门与社会组织，结合招商引资带来的岗位供给潜力，集中为各类就业困难人员及残疾登记失业人员提供就业创业支持，并于2017年1月举办主题日活动，现场提供岗位对接及多项公共就业服务。 一、活动统筹部署与资源整合。上海徐汇区人力资源和社会保障局牵头，联合各街道办事处、残联等单位明确职责分工，制定专项方案。活动聚焦就业困难人员、零就业家庭、产业结构调整职工、困难家庭离校未就业毕业生等特殊群体，通过广泛宣传市、区两级就业援助新政，引导用人单位积极吸纳重点群体。同时，以国有企业为核心挖掘岗位资源，调动社区各方力量开展多方位、广渠道的分类援助，确保援助对象在活动期间获得政策解读、岗位推荐、职业指导等精准服务。 二、分类施策助力特殊群体就业。针对不同群体的就业需求与特点，上海徐汇区就业促进中心联合各街道镇实施差异化帮扶措施。对产业结构调整中面临转岗的职工，重点提供职业技能培训与转岗适配岗位；对困难家庭离校未就业毕业生，开展创业指导与见习岗位对接；对退役士兵、征地人员等，结合其职业经历推荐匹配岗位；对戒毒康复人员、刑满释放人员等，通过心理疏导与专项岗位开发帮助其融入社会就业。主题日活动中，多家用工单位带来涵盖文员、技术、服务等多个领域的岗位，满足不同群体的就业需求。 三、残疾人就业专项支持与挑战应对。2016年受实体经济环境影响，上海徐汇区残疾人就业面临新挑战，部分实体商业调整导致原先在岗的残疾人相继失业。为此，区残疾人就业服务中心及时调整岗位拓展策略，加大酒店服务业等领域的岗位供给。主题日活动主会场中，多家企业专门为残疾人提供文员、保洁、客户执行等适配岗位，助力残疾人实现稳定就业。 四、政策激励提升企业参与积极性。为鼓励用人单位吸纳就业困难人员尤其是残疾人，上海徐汇区落实多项政策支持。企业录用残疾人不仅可享受残疾人就业保障金减免，还能获得相应的奖励与补贴，有效降低了企业用工成本，提升了企业参与就业援助的主动性。政策的精准落地，为就业困难群体与企业之间搭建了高效对接桥梁，形成了“企业得发展、群体稳就业”的良性循环。 此次就业援助月活动，上海徐汇区通过政府引导、多方联动、政策激励，切实将就业帮扶工作落到实处，为重点群体送去冬日温暖，为区域就业稳定与民生保障奠定了坚实基础。

  2025-08-15

• 徐汇区领导调研税务工作强调优化服务支撑经济高质量发展

  招商引资作为区域经济增长的核心驱动力，在最近的一次考察中，区域领导深入税务分局，强调通过强化税收职能和提升纳税服务质量，为经济发展注入新动能，助力企业稳固发展根基。此次调研旨在夯实经济支撑，通过有效举措，吸引和稳定优质投资，推动产业结构优化升级。 一、在税收职能强化方面，调研强调税收工作在经济发展中的支柱作用，需通过创新手段提升安商稳商成效。重点应聚焦科技创新、外资企业和央企等关键领域，建立长效跟踪机制，以精准分析企业运营趋势，动态优化税源结构，增强税收可持续性。同时，学习借鉴自贸区经验，深化数字化转型，确保税收征管高效适应产业变革。实践中，需结合区域特色，探索税收政策对新兴行业的引导作用，如发展绿色经济相关产业，以扩大税收基础。 二、优化纳税服务被视作提升区域竞争力的关键环节。调研提出加速政府职能转变，整合线上线下服务资源，为企业提供便捷通道。这包括简化流程、推广无纸化办公，并通过人工智能和大数据技术，实时响应企业需求。针对功能区企业，加强针对性指导和对接，确保产业规律把握得准确、服务需求匹配及时。此外，探索融合科技创新，完善纳税信用体系，建立企业满意度的反馈循环，逐步提升整体服务水平，为招商引资营造优质环境。 三、组织收入工作注重改革政策的应对与创新。面对税制调整的影响，需系统研究区域经济动态，制定培育新税源的策略。通过政策落实和规范执行，优化建筑业和不动产租赁等传统税源管理，同时支持科技创新与数字经济发展。在落实上，加强跨部门协作，确保税收政策透明高效执行，推动区域经济向高质量阶段升级。例如，完善税源监测网络，提前预判风险，动态调整资源，以实现稳定增长。 在总结中，该调研倡导整合多方资源，从系统层面构建税收服务新体系，为徐汇区发展提供坚实后盾。通过深化服务和职能优化，不仅强化了招商引资引力，也促进了经济韧性提升，使区域在全球化竞争中脱颖而出。

  2025-08-15

• 上海与商汤集团深化AI战略合作 共建人工智能产业高地

  上海市通过重大招商引资项目与人工智能领军企业达成战略合作，双方将在技术创新、生态构建、智慧城市及人才培育等领域开展深度协作。根据协议内容，企业方计划五年内投入不低于60亿元资金，推动人工智能核心技术研发与产业应用落地，助力上海打造国家级人工智能发展高地。 一、技术创新引领产业升级 合作聚焦人工智能关键领域突破，企业将在上海设立全球研发中心及多个专项总部，涵盖智能汽车、芯片设计、教育科技等方向。此举旨在加速计算机视觉、深度学习等技术的商业化进程，并通过产学研协同机制推动创新成果转化。 二、生态体系构建产业集群 依托企业在深度学习领域的全球优势，上海将新增人工智能主题产业园区，搭建开放型技术平台。该平台预计孵化超过百家创新企业，形成从技术研发到场景应用的完整产业链，同时吸引上下游配套企业集聚。 三、智慧城市提升治理效能 技术成果将优先应用于上海城市管理领域，包括交通调度、应急响应、环境监测等数字化场景。通过人工智能算法优化公共资源配置，项目有望为超大型城市治理提供示范性解决方案。 四、人才高地培育长效机制 合作包含国际高端人才引进计划，联合高校设立专项培养基金，构建覆盖基础研究、工程应用、产业管理的多层次人才体系。预计三年内联合培养数千名专业技术人员，夯实人工智能产业发展基础。 上海作为国家人工智能创新应用先导区，已形成从政策支持到应用场景的完整生态链。此次合作将进一步强化其在智能制造、金融科技等领域的领先地位，并为长三角地区数字经济发展注入新动能。企业方表示，将充分发挥技术积累与产业化经验，深度参与城市数字化转型进程。 徐汇区作为重要承载地同步签署配套协议，重点建设技术示范项目和应用测试基地。分析指出，这种"市-区-企"三级联动模式，有助于形成可复制的产城融合经验，为其他区域发展人工智能产业提供参考范式。

  2025-08-14

• 上海调查总队优化营商环境六步实践助力招商引资创新发展

  为深入贯彻落实国务院大督查相关工作精神，上海调查总队积极部署"六步走"策略，扎实推进营商环境调查工作，以数据驱动区域招商引资水平提升，助力上海打造国际一流投资环境，推动经济高质量发展。通过系统性行动，调查工作为政策优化提供精准支撑，激发企业活力与市场竞争力。 一、强化组织领导机制高效启动。在国家统计局培训会议后，上海调查总队第一时间成立专项领导小组，由高层负责人员牵头统筹，企业调查相关处室担任骨干，确保工作统筹协调与快速响应。领导小组聚焦调查任务核心目标，组织专题会议部署全局行动，明确职责分工，为后续执行筑牢基础。此步建立强化了内部分工协作机制，避免多头管理问题，优化资源配置效率，从而有效应对复杂调查环境。 二、科学分配区域样本调查力量。上海徐汇和松江两个行政区域作为本次调查样本点，总队根据国家要求细化任务分工：松江样本由当地调查队伍主体执行，总队实施质量抽查；徐汇样本则由总队直接负责全程复核。人员调配以企业专业处为核心，整合生产价格和监测部门业务骨干，确保调查人员专业性与覆盖广度。区域分工不仅保障了数据地域代表性，还推动本地调查队伍能力建设，助力两区营商环境比较分析。 三、深化专业培训灵活执行调查。全体调查人员系统学习调查方案内容及系统操作方法，并通过分组实现灵活调查安排：按企业项目和居民社区类型划分四个小组，协同开展实地走访与问卷收集。培训重点围绕指标解释、填报时效性及系统实操进行，强调数据真实性与一致性，提升人员应对复杂场景能力。分组策略结合区域特点，减少资源浪费，增强了工作灵活性与调查深度。 四、多维度核查信息提升配合度。为确保样本有效性，工作组采用电话、短信、传真、邮件及面对面等多种形式联系企业对象，核实基本信息准确性。同时，编制并分发公开沟通材料至调查对象，说明调查价值与益处，显著提高企业配合意愿与数据质量。多样化方式解决了信息采集难题，体现亲商服务理念，为后续招商引资数据支撑建立信任基础。 五、精准实施培训赋能调查执行。与企业建立联系后，工作组分区域召开布置培训会议，传达国家统计局工作要求，强调调查重要性，并就指标解释、填报节点等核心内容进行实战指导，现场解答企业咨询问题。培训针对性强，强化企业参与意识与配合效率，确保调查标准统一执行，为高质量数据采集奠定坚实基础。 六、务实现场服务确保全面覆盖。针对未能参与培训的企业对象，工作组组织人员实地走访送审，将报表及相关材料送达企业和居民户，详述调查要点与填报要求，明确时间安排。上门服务消除信息断层，保证样本无遗漏与填报及时性，完成多项关键项目如居民房产登记、企业开办进展等任务，体现服务型政府行动力。 当前，调查工作已进入全面数据填报阶段，收集信息覆盖关键领域，实现阶段性目标。下一步，重点将围绕上报信息核实与质量保障展开，并基于调查结果深化政策研究，高质量完成文字报告材料，为上海优化招商引资环境提供科学依据。

  2025-08-14

• 漕河泾开发区百家企业聚华东理工 共拓校园人才引育新局

  上海漕河泾开发区系列校园招聘活动走进华东理工大学，百家园区企业携千余岗位开展集中招聘，通过精准对接高校学科优势与产业发展需求，既为企业输送新鲜血液，也为区域招商引资和产业升级筑牢人才根基，活动现场求职氛围热烈，达成超千份录用意向，彰显园区对青年人才的强劲吸引力。 一、产业发展驱动人才需求升级。作为上海重要的高新技术产业开发区，漕河泾开发区聚焦新一代信息技术、生物医药、高端装备制造等重点产业领域，2016年园区企业在技术研发、市场拓展等方面持续发力，对专业人才的需求日益迫切。临近年末，企业年度人才储备计划进入关键阶段，为保障项目推进和业务扩张，众多企业将校园招聘作为吸纳青年人才的核心渠道，希望通过提前锁定高校优秀毕业生，构建稳定的人才梯队。此次参与招聘的企业涵盖软件开发、生物制药、智能制造等多个领域，岗位类型包括研发工程师、技术支持、项目管理等，形成了多元化的人才需求格局。 二、精准匹配实现校企供需对接。为提升招聘效率，园区人才服务机构深入分析华东理工大学的学科特色，结合开发区产业发展方向，重点邀约与高校专业高度契合的企业参与。华东理工大学在生物工程、化学工程、材料科学等领域拥有深厚的学科积累，毕业生在生物医药、化工新材料等行业具有较强竞争力。基于此，招聘活动特别设置生物医药专区，吸引了多家专注于创新药物研发、医疗器械制造的园区企业入驻。专区内，企业与学生围绕专业技术应用、职业发展路径等展开深入交流，岗位需求与学生专业方向的高匹配度，有效提升了双方对接效率，受到学生广泛欢迎。 三、招聘现场展现双向奔赴态势。活动当天，千余名应届毕业生从不同校区赶来，招聘现场人头攒动，各企业展位前均排起长队。学生们手持精心准备的简历，主动向企业招聘负责人咨询岗位要求、薪酬福利及晋升空间；企业则通过宣讲介绍、互动问答等形式，向学生展示发展前景和企业文化。部分企业还设置了现场笔试和初面环节，加快人才筛选进程。据统计，活动共收到超三千份求职简历，近三千人次参与面试，最终超千名学生与企业达成录用意向，涵盖研发、技术、管理等多个岗位类型，为园区企业注入了新鲜活力。 四、长效服务构建校企合作生态。此次校园招聘是2016年度漕河泾开发区系列校园招聘活动的重要一站，随着年度活动进入收官阶段，园区人才服务机构正系统梳理招聘成果，协助企业完成后续录用流程。同时，为持续满足园区企业的人才需求，机构将进一步深化与高校的合作，通过建立实习基地、开展定向培养、联合举办技术沙龙等形式，搭建常态化的校企交流平台。未来，还将根据园区产业升级方向和企业发展动态，动态调整校园招聘策略，精准对接不同高校的学科优势，为开发区招商引资和产业高质量发展提供稳定的人才保障。

  2025-08-13

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